一、本刊欄目設(shè)置
主要欄目有：干法（總編隨筆、熱點(diǎn)聚焦、視界、對(duì)話）、干法（甲方乙方、新干線、復(fù)盤）、活法（心理視窗、國(guó)學(xué)新知、務(wù)實(shí)觸點(diǎn)、啟智職場(chǎng)、悅讀）。
二、來(lái)稿要求
1.發(fā)送電子版至投稿郵箱：chinahrmo@163.com，郵件主題標(biāo)明作者姓名和題目，電子版采用WORD2007格式，中文簡(jiǎn)化字。
2.來(lái)稿請(qǐng)署真實(shí)姓名、工作單位、通信地址、聯(lián)系電話、電子郵箱，同時(shí)附有作者簡(jiǎn)介。
三、本刊聲明
1.本刊審稿期為30個(gè)工作日，凡被擬定錄用的稿件，本刊將以電子郵件的形式通知作者，逾期未接到通知即文章未通過(guò)審核，作者可自行處理稿件。
2.本刊不接受一稿多投，來(lái)稿務(wù)必是未曾公開(kāi)發(fā)表的文章，切勿重復(fù)投稿，請(qǐng)不要采用信件投稿。
3.本刊嚴(yán)格維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，使用防抄襲系統(tǒng)。凡投向我刊的稿件，編輯部將使用CNKI提供的防抄襲系統(tǒng)對(duì)稿件進(jìn)行甄別。作者文責(zé)自負(fù)，凡因侵權(quán)引起的任何爭(zhēng)議， 我刊不負(fù)連帶責(zé)任。
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人力資源數(shù)據(jù)分析
影響因子：指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評(píng)價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo)，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中，較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度
他引率：期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被引次數(shù)的比例用以測(cè)度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內(nèi)刊載的
平均引文數(shù)：在給定的時(shí)間內(nèi)，期刊篇均參考文獻(xiàn)量，用以測(cè)度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
熱門評(píng)論
百里*** :
9.7投，一周后交外審費(fèi)，過(guò)一周退修；10月初修回，11.7錄用。速度還是非?？靽}。版面費(fèi)9頁(yè)小貴.不評(píng)價(jià)。人力資源雜志的編輯很負(fù)責(zé)也很平易近人，但是審稿人有點(diǎn)不著調(diào)，因?yàn)闆](méi)有推薦審稿人，可能。。。保畢業(yè)最佳選擇，贊
褚?guī)?** :
人力資源沒(méi)有其他期刊對(duì)作者歧視的一些規(guī)定，比如職稱必須是教授以上，學(xué)歷必須是博士。而且審稿超快，如果是沒(méi)有什么背景，寫(xiě)好了不想發(fā)外文的話，建議首選人力資源！
谷梁*** :
人力資源審稿挺快的，專家意見(jiàn)也比較中肯，編輯提的意見(jiàn)比較專業(yè)和中肯，另外有一些小的錯(cuò)誤，編輯最后幫我修改了。非常不錯(cuò)的期刊，推薦投稿！
常*** :
一月中旬投稿，三月中旬返修，五月份就錄用，已經(jīng)刊出。我覺(jué)得這個(gè)人力資源雜志還算比較正規(guī)，返修很嚴(yán)格，每個(gè)字體都必須保留修改痕跡，從投稿到出版只花了不到6個(gè)月的時(shí)間。以后還會(huì)再投這個(gè)期刊
仲長(zhǎng)*** :
人力資源雜志審稿人很犀利，看問(wèn)題很專業(yè)的，編輯態(tài)度很好，處理問(wèn)題速度很快，網(wǎng)上會(huì)有文章的審稿進(jìn)度，一個(gè)月就會(huì)有回修意見(jiàn)，雜志不錯(cuò)，推薦大家投稿。
南門*** :
投稿兩個(gè)月收到修改意見(jiàn)，提交修改稿兩個(gè)月進(jìn)入終審，二十天后稿件狀態(tài)變成空白，打電話到編輯部得知安排在明的3月份出版，投稿到接收將近5個(gè)月。雖然等待時(shí)間較長(zhǎng)，但深感欣慰。
赫連*** :
第一次在這個(gè)網(wǎng)站訂雜志，訂了一，書(shū)很不錯(cuò)！我很喜歡。老顧客了，挺不錯(cuò)的，比較人性化，下次再來(lái)關(guān)顧。
彭*** :
人力資源雜志很正規(guī)的南大核心期刊，投出后三天左右安排外審，每一步進(jìn)程都可以在投稿網(wǎng)站上看到，外審了一個(gè)月左右，然后編輯處理幾天后要求退修，期限是40天。修改稿提交后當(dāng)天就錄用了，整個(gè)投稿過(guò)程中沒(méi)有詢問(wèn)或催促過(guò)編輯部。根據(jù)網(wǎng)上的經(jīng)驗(yàn)，只要是退修就基本上沒(méi)問(wèn)題了，不過(guò)一定要認(rèn)真對(duì)待每一條修改意見(jiàn)。
公孫*** :
人力資源雜志審稿流程還是很不錯(cuò)的，1個(gè)月不到收到審稿意見(jiàn)，一共改了2次，都是對(duì)內(nèi)容作了大的修改，個(gè)人感覺(jué)內(nèi)容稍有創(chuàng)新，就比較容易中的，關(guān)鍵就是審稿時(shí)間把握好，收到審稿意見(jiàn)后，根據(jù)意見(jiàn)逐條修改，盡快回復(fù)。
公良*** :
人力資源雜志的編輯還是很認(rèn)真負(fù)責(zé)的。本人一月份投稿，改了兩次，都是小修，本來(lái)三月份就搞定了，編輯說(shuō)的很具體細(xì)致，很感謝編輯。
